Björkö Assistans AB - En WordPressblogg till

• Livskvalitet
• Var vi finns
• Vilka vi är
• Rekreation
• Aktuellt

”Klämdag” igen………

16 maj 2012

Fredagen den 18/5 är det en s.k. ”klämdag” igen, vilket innebär att kontoret är obemannat.

Vi nås givetvis vid akutare ärenden som vanligt på våra mobiltelefoner som finns på vår hemsida!

Trevlig och förhoppningsvis en varm och skön helg

önskar vi på Björkö Assistans AB!

Flytt av kontor!

27 april 2012

Utan att veta exakt datum (troligtvis den 21/5), flyttar vi till mer ändamålsenliga lokaler med vårt kontor i Linköping! Vi har letat ett tag efter lokaler som har en godkänd hiss för funktionshindrade och hittat en till slut. Vi kommer att få något mindre kontorsyta, men vinner på att vi kan välkomna alla till att besöka oss!

Flytten kommer inte att bli lång…..

Det blir byte av trappuppgång från Platensgatan 3 till Platensgatan 5!

Trevlig helg på Er alla!

Kontoret stängt Valborgsmässoafton och 1:e maj!

25 april 2012

Nästa vecka är kontoret stängt måndag och tisdag 30/4 och 1/5!

Vid akutare ärenden nås vi givetvis på våra mobiltelefoner som vanligt.

Vi önskar alla en

TREVLIG HELG!

Nytt avtal klart!

24 april 2012

Som ni säkert hört har avtalet mellan SKAF och Vårdföretagarna skrivits under och nedan följer huvuddragen i avtalet:

Nytt kollektivavtal för Bransch G – Personlig assistans

Nytt kollektivavtal träffat med Kommunal gällande personliga assistenter fr o m den 1 mars 2012 t o m den 31 maj 2013 Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska Kommunalarbetareförbundet vidtagit stridsåtgärder samt under medling. Överenskommelsen är på samma nivå som övriga träffade kollektivavtal på arbetsmarknaden. Löner Lönerevision 1 mars 2012 Ett allmänt utrymme beräknas med 644 kronor för varje heltidsanställd den 29 februari 2012. För deltidsanställd omräknas bidraget till potten i proportion till arbetstidsmåttet. Inga individgarantier finns i avtalet. Lönerevisionen gäller från och med 1 mars 2012 och omfattar 15 månader till och med den 31 maj 2013. I bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen. Förändringar i de allmänna anställningsvillkoren I bilaga 3 framgår förändringarna i de allmänna anställningsvillkoren. Bilaga 1 Lönehöjningar under avtalsperioden 2012-03-01–2013-05-31 1.1 Allmän pott för individuell lönehöjning från och med 2012-03-01 Ett allmänt utrymme beräknas med 644 kronor för varje heltidsanställd den 29 februari 2012. För deltidsanställd omräknas bidraget till potten i proportion till arbetstidsmåttet. Inga individgarantier finns i avtalet. Lönerevisionen avser perioden 2012-03-01–2013-05-31. 1.1 Allmän pott för individuell lönehöjning från och med 2012-03-01 Ett allmänt utrymme beräknas med 644 kronor för varje heltidsanställd den 29 februari 2012. För deltidsanställd omräknas bidraget till potten i proportion till arbetstidsmåttet. 2 Omfattning Lönerevisionen under 1.1 omfattar anställd som börjat sin anställning vid företaget senast 29 februari 2012. 2.1 Undantag av vissa kategorier Detta löneavtal omfattar ej anställd som 29 februari 2012: – ej har fyllt 18 år – innehar anställning som utgör bisyssla – kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att den anställde har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Anställd som 29 februari 2012 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När den anställde återgår i tjänst skall lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga anställda vid företaget enligt detta avtal. 2.2 Anställda som slutat sin anställning Om en anställd slutat sin anställning 29 februari 2012 eller senare och ej har fått lönehöjning skall han till företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att den anställde vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om den anställde försummar detta medför detta löneavtal ej längre någon rätt för honom till lönehöjning. 2.3 Anställningsavtal Om företaget och den anställde har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av 2012 års lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision per den 1 mars 2012. 2.4 Redan genomförd lönerevision Parterna är eniga om att löneavtalets förhandlingsordning samt dess fastställda tidsfrister ska följas. Om detta inte sker kan det innebära kollektivavtalsbrott samt eventuell skadeståndsskyldighet. Dubbla lönerevisioner genomförs dock inte. 2.5 Retroaktiv omräkning I de fall som detta löneavtal tillämpas retroaktivt gäller att sjuk- och tjänstledighetsavdrag ska omräknas individuellt och retroaktivt. Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Omräkning ska ske med den genomsnittliga lönehöjningen för de anställda vid företaget såvida inte lokal överenskommelse träffas om att omräkningen ska ske individuellt för varje anställd. Bilaga 2 Förhandlingsordning 1. Gemensamma utgångspunkter Lönesättning och löneutveckling sker mot bakgrund av de förhållanden som skapar företagets ekonomiska förutsättningar. Endast därigenom skapas uthålliga förutsättningar för en real löneutveckling. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Lönerna ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden och arbetstagarens sätt att uppfylla dessa krav. Lönen bör öka med stigande ansvar och svårighetsgrad och med arbetstagarens arbetsprestation och duglighet. Ökad erfarenhet och ökade kvalifikationer möjliggör att arbetstagaren kan utvecklas för allt mer kvalificerade och ansvarskrävande befattningar och arbetsuppgifter. Detta bör ge utslag i den individuella lönesättningen. En väl diskuterad och väldefinierad lönepolitik är en förutsättning för att nå det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat. Ett samband som har stor betydelse för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Vid löneavvägningen beaktas även att kvinnor och män ska ha lika lön för arbete som är lika eller som är att betrakta som likvärdigt. För äldre anställda gäller samma principer som för yngre. Parterna är överens om att arbetstagare som får en låg löneökning ska tillförsäkras en tydlig och kvalitativ handlingsplan. I planen ska det framgå vad arbetstagaren ska förbättra, när avstämning ska ske och vilket resultat som arbetstagaren kan förvänta sig. 2. Lönesamtal Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneförhandlingsprocess. Syftet med lönesamtalen är bl a att tillsammans med arbetstagaren klarlägga vilka behov och förväntningar som ska vara uppfyllda för att resultera i löneökningar för den enskilde. För att skapa förutsättningar för att lönen ska uppfattas som rättvis är det viktigt att göra de lönebildande kriterierna väl kända för arbetstagaren innan lönesamtal genomförs. 3. Förhandlingarnas genomförande Kommunal ska till företaget senast den 31 maj 2012 lämna skriftlig uppgift på berörda medlemmar och på behörig förhandlare. Företaget ska senast den 30 juni till den anställde eller den behörige förhandlaren lämna skriftligt meddelande om de nya löner som avses utges till berörda anställda. Om den lokala arbetstagarorganisationen önskar påkalla lokala förhandlingar rörande den meddelade lönesättningen ska meddelande härom med revisions-förslag inlämnas till företaget senast den 31 juli 2012. De lokala förhandlingarna om lönesättningen ska vara avslutade senast den 31 augusti 2012. De lokala parterna äger träffa överenskommelse om avvikelse från de ovan angivna punkterna i förhandlingsordningen. Om den lokala förhandlingen ej leder till uppgörelse får frågan hänskjutas till central förhandling. Begäran om central förhandling ska ske skriftligen och påkallas hos Föreningen Vårdföretagarna eller Svenska Kommunal-arbetareförbundet senast den 30 september 2012. Det ankommer därefter på de centrala parterna att utan dröjsmål fastställa lämplig dag för central förhandling. Bilaga 3 Förändringar i de allmänna anställningsvillkoren Provanställning § 3 Mom 2:3 samt § 4 Mom 5 utgår ur avtalet. Uppsägningstid § 4 Mom 4 får en ny lydelse. Tidsbegränsad anställning upphör med 14 dagars ömsesidig uppsägningstid. Sista stycket utgår. § 5 Mom 1 Ordinarie arbetstid Mom 1:1 Ny inledning: Anställning avser hel- eller deltid. Ny anmärkning 1: Begränsningsperiod är den tid under vilken fastställt arbetstidsmått ska läggas ut. Arbetstidsschema kan fastställas för kortare tid än begränsningsperiod. Ny anmärkning 2: Parterna är överens om att sysselsättningsgraden ska fastställas så att denna reglering blir kostnadsneutral för arbetsgivarna. Detta innebär att sysselsättningsgraden inte behöver sammanfalla med antalet timmar i grundschemat, då detta under begränsningsperioden på 6 månader kan komma att ändras. I anställningsavtalet ska den garanterade sysselsättningsgraden framgå. I anställningsavtalet ska även den förmodade sysselsättningsgraden framgå. Skillnaden mellan den garanterade och den förmodade sysselsättningsgraden ersätts med timlön. Dessa timmar ska inte heller utgöra mertid enligt Arbetstidslagen. Överskjutande timmar över den förmodade sysselsättningsgraden ersätts enligt gällande kollektivavtal. Skillnaden mellan den garanterade och den förmodade sysselsättningsgraden ska vara så liten som möjligt. Införandet av ovanstående regler ska ske så snart som möjligt dock senast 2012-12-31. Denna överenskommelse ska inte innebära att villkoren försämras för anställda som har sysselsättningsgrad och eller månadslön fastställd tidigare än 2012-04-24. Mom 1:6 Ny anmärkning: Parterna konstaterar att lokala kollektivavtal kan tecknas om utökad ram för jourtid. Utökad ram för jourtid möjliggör utökad sysselsättningsgrad. Beredskap Ersättningen för beredskapstjänst enligt kollektivavtalets § 8 höjs från och med 2012-03-01 till 10,32 kronor respektive 20,64 kronor. Jour Ersättningen för jourtjänst enligt kollektivavtalets § 9 höjs från och med 2012-03-01 till 25,18 kronor respektive 50,41 kronor. Ob-ersättning Ersättningen vid tjänstgöring på s k Ob-tid respektive förskjuten arbetstid enligt kollektivavtalets § 10 höjs från och med 2012-03-01 enligt nedanstående. A 94:02 B 46:96 C 38:08 D 18:88 § 6 Mom 1:1 Lönesättning vid nyanställning (nytt tredje stycke) Sådana överenskommelser ska vara skriftliga. De gäller tillsvidare och kan revideras vid nästa lönerevision. Av överenskommelsen bör framgå hur assistenten kompenseras för övertid, restid, beredskap, jour, eller Ob. Den part som vill att överenskommelsen ska upphöra, ska underrätta den andra parten senast 2 månader dessförinnan. § 6 Mom 1:3 Lön per arbetad timme Koefficienten 1/153 i kollektivavtalets § 6 Mom 1:3 samt § 7 Mom 4:1 utgår ur avtalet. Partsgemensamt arbete Under avtalsperioden kommer parterna i arbetsgrupper arbeta med följande frågor: Förhandlingsordningen, Behovet av Trygghetsrådet och TSL-försäkringen samt branschens arbetstidsfrågor, speciellt relationen mellan aktiv tid och jourtid.

Mailproblem under skärtorsdagen

05 april 2012

Tyvärr fungerar inte vår mail idag torsdag, varken inkommande eller utgående, på grund av att vårt webhotel CityNetwork håller på med ett planerat underhåll av mailsystemet!

Vet ej i dagsläget ej hur länge stoppet kommer att vara, men tag gärna kontakt med oss via telefon i stället.

All skickad mail till oss lagras dock, och vi får dem så snart som allt fungerar igen!
Tills dess:

GLAD PÅSK!

Nyrenoverat i Helgerum! Passa på att boka vårt hus till sommaren!

27 mars 2012

Nu är vårt hus i Helgerum renoverat och klart för uthyrning. En del bokningar har redan inkommit, så skynda på att boka inför sommaren!

En del bilder på framför allt det nya köket:

Lediga jobb!

05 mars 2012

Just nu söker vi personliga assistenter i både Rimforsa och Motala!

Se under vår flik på hemsidan: ”JobbaHosOss”

http://bjorkoassistans.se/jobba-hos-oss/lediga-jobb/

Enkät på gång!

29 februari 2012

Utdrag från enkäten skickad med post som Du bör ha fått i slutet av veckan:

”Som ett led i att ökade krav på oss som assistansbolag görs mer och mer gällande, skulle vi vilja att Du tog Dig tid med att svara på den enkät som medföljer i detta brev. Antingen att Du fyller i den själv, eller att Du tar hjälp av någon i Din närhet.

För oss är det viktigt att Du känner att Du får komma till tals och att Dina synpunkter är viktiga!

Försök därför att skriva ner de kommentarer som Du anser vara av betydelse och som Du tycker att vi borde få oss till dels.

Vi kommer längre fram att försöka sammanställa enkäten och vi kommer att delge Dig resultatet av den, i ett utskick längre fram i april.

Vill Du vara anonym så går det givetvis bra, men om vi skall försöka att genomföra några förändringar som Du vill hos Dig som brukare så ser vi helst att Du skriver under med Ditt namn.

Vi vill gärna att Du fyller i enkäten och skickar in den senast den 19/3 till oss i bifogat svarskuvert.

Tack på förhand för Din medverkan!”

Renoveringsarbete pågår!

16 februari 2012

Efter en vattenskada i köket, med omfattande skador, har vi bestämt oss för att passa på att genomföra stora invändiga renoveringar i Helgerum!

Se bilder:

Gissa vilken färg det är som gäller för i år?

Vi söker efter Dig!

02 februari 2012

Just nu letar vi Dig, som är en lugn och stabil person för helgarbete 9-16 varannan vecka hos en familj, boende på landet utanför Linköping, med en pojke med autism.

Förmånsbeskattning för anhöriga vid semesterresor!

30 januari 2012

Två uppmärksammade domar som får återverkningar!

Anhöriga assistenter kan beskattas vid resor enligt nya domar

Högsta förvaltningsdomstolen har i två mål, mål nr 4659-11 och 4665-11, beslutat att anhöriga som arbetar som personliga assistenter åt närstående i vissa fall ska beskattas för förmån av fria resa om de i tjänsten får arbetsresor betalade.

Det första målet gäller en assistent som skulle arbeta åt sin make under en resa till Mallorca. Under resan skulle assistenten arbeta 40 timmar per vecka. För den assistansberättigade utgjorde resan en vanlig semesterresa. Även parets vuxna dotter skulle medfölja vid resan. Assistentens resa skulle bekostas av assistanssamordnaren. Frågan i målet var om assistenten skulle beskattas för resans värde.

Högsta förvaltningsdomstolen beslutade att assistenten skulle beskattas för hela resans värde. Domstolen skriver att omständigheterna kring resans pekar på att syfte med den är att bereda familjen tillfälle till miljöombyte, rekreation och avkoppling. Resan kan därmed inte betraktas som en tjänsteresa för assistenten. Den omständighet att assistenten under resan utför sina sysslor som personlig assistent åt sin make ändrar inte den bedömningen.

Det andra fallet avser en personlig assistent som arbetar åt sin dotter född år 2006. Även det fallet gällde en normal semesterresa till Mallorca. Domstolen gjorde samma bedömning i detta fall och beslutade att assistenten skulle beskattas för hela resans värde.

Länk till domarna: http://www.hogstaforvaltningsdomstolen.se/Avgoranden/2012/Skattemal/

Kommentarer till domarna

Båda fallen är tidigare prövade av Skatterättsnämnden som lämnar så kallade förhandsbesked i skattefrågor. Skatterättsnämnden ansåg till skillnad från Högsta förvaltningsdomstolen att inte någon del av resornas värde skulle beskattas för assistenterna till följd av att de arbetade heltid under resorna. Skatterättsnämndens beslut överklagades av Skatteverket som ansåg att assistenterna skulle bli beskattade för resornas värde. Högsta förvaltningsdomstolen går i sin dom helt på Skatteverkets linje.

Högsta förvaltningsdomstolen är högsta instans vilket innebär att domarna inte kan överklagas. Domarna utgör såldes praxis som Skatteverket kommer att följa. Det innebär att det är klarlagt att personliga assistenter som arbetar åt närstående under vanliga semesterresor ska förmånsbeskattas för resans värde om assistanssamordnaren bekostar resan.

Björkö Assistans utökar!

24 januari 2012

Idag välkomnar vi ytterligare en brukare med familj till oss här på Björkö Assistans AB! Vi tackar för förtroendet och hoppas att vi kommer att ha ett gott samarbete i framtiden!

Välkomna!

Kontoret stängt trettondagen!

05 januari 2012

Fredagen den 6/1 är kontoret stängt och vid akuta ärenden får vi hänvisa till våra mobiltelefoner, se hemsidan!

Vi är åter som vanligt måndag den 9/1!

Tills dess önskar vi en trevlig helg igen!

GOTT NYTT ÅR!

31 december 2011

Vi på:

önskar Er alla ett riktigt

GOTT NYTT ÅR

och skickar härmed stilla iväg några lyktor i kväll med hopp om ett givande 2012!

GOD JUL OCH ETT GOTT NYTT ÅR!

21 december 2011

GOD JUL OCH ETT GOTT NYTT ÅR

ÖNSKAR VI PÅ

Socialstyrelsens kvarnar mal långsamt………

15 december 2011

För er som undrar över Björkö Assistans AB:s tillstånd ifrån Socialstyrelsen att bedriva personlig assistans, kan vi bara konstatera att kvarnarna mal långsamt!

För att inga missförstånd skall råda vill vi bara informera följande:

Björkö Assistans AB har rätt att bedriva personlig assistans även efter årsskiftet och i den rätten ligger också att vi kan fortfarande ta emot Er som funderar på att byta assistansbolag till Björkö Assistans AB!

Troligen kommer vår ansökan att behandlas någon gång i början av nästa år…….

Lyckat julbord!

12 december 2011

Vi vill bara med dessa rader tacka alla deltagare för ett lyckat julbord i Sjögestad Motels regi! Hoppas att alla, som vi, tyckte att allt var till belåtenhet!

GOD JUL!

Julbordsrekord!

06 december 2011

I årets julbord på Sjögestad Motel slår vi deltagarrekord och kan välkomna hela 68 st deltagare. Jättekul att så många kommer!

Detta innebär dock att vi får sitta lite ifrån själva julbordet i ett rum för oss själva, med en del praktiska problem vad det gäller att hämta vår mat. Men enligt ägarna kommer det inte att ställa till alltför stora problem!

Välkomna!

Årets julbord på Sjögestad Motel!

28 oktober 2011

Årets julbord går av stapeln på Sjögestad Motel fredagen den 9:e december kl. 18.00!

http://www.sjogestadmotell.se/

Vi vill gärna att Du/Ni anmäler Er till oss på kontoret senast måndagen den 5:e december, så vi vet hur många vi blir!

Julbord Sjögestad

VÄLKOMNA!

Lite snyggare hemsida!

25 oktober 2011

En liten detalj har lagts till på vår hemsida som vi är stolta över!

Surfa gärna in på:

http://www.dagensindustri.se/gasell

och se vad det innebär!

Avgrävd telekabel!

30 september 2011

Idag på f.m. den 30:e september blev vår telekabel avgrävd på grund av renoveringsarbeten i restaurangen nedanför oss! Detta innebär att vi kanske är lite svåra att nå .

Vi får hänvisa till de mobiltelefonnummer som är angivna på vår kontaktsida.

I dagsläget vet vi ej när felet är åtgärdat, men det torde inte ta så lång tid.

Tills dess önskar vi en trevlig helg!

Gasellföretag igen!

29 september 2011

För andra året i rad fick vi med dagens post reda på att Björkö Assistans AB även för 2011 är ett Gasellföretag! D.v.s. ett av de snabbast växande företagen i Sverige! Den 13:e oktober får vi reda på vilken plats vi kommer på i år!

// Sören

Utbildning på kontoret

16 september 2011

Uffe och Inga-Lill har nu i höst inlett högskolestudier inom socialrätt 7,5 poäng i Stockholm.

Detta innebär, förutom att vi ökar kompetensen, att Uffe kommer att vara ledig på måndagar och Inga-Lill på fredagar för studier.

MVH

/Kontoret

GLAD MIDSOMMAR!

23 juni 2011

Björkö Assistans AB önskar alla en riktigt trevlig midsommar och hoppas på sol och varma vindar vart än Du befinner dig!

Lönerapporter

14 juni 2011

Hej på Er alla!
Glöm ej att skicka in lönerapporter så snart du kan! Nu i semestertider är det än viktigare om Du vill ha din lön i rätt tid!
Hälsningar från lönekontoret!

Angelägen bok……..

23 maj 2011

Har kommit över några böcker skrivna av Annika Rehn, ”Älskade barn, särskilda barn”. Om att få ett barn med funktionshinder. Kan varmt rekommenderas! Intresserad? Hör av dig till vårt kontor i Linköping!

Lönerapporter

18 maj 2011

Påminnelse till Er som ännu inte lämnat in lönerapporterna för april månad!

Björkö Assistans på facebook…..

16 maj 2011

Du som befinner dig på facebook emellanåt får gärna puffa för företaget och använda ”gilla”-knappen hur mycket som helst…..

Kommer att försöka lägga in en del nyheter även där och försöka hålla den sidan igång där så mycket jag kan!

MVH

Sören

Tankar efter föräldraträffen……

Vi var några stycken som träffades här på vårt kontor i Linköping och utbytte tankar och erfarenheter med varandra. Alla, tror jag, tyckte att det var ett initiativ från vår sida som uppskattades och som gärna följs av fler liknande träffar.

Vi kommer att i slutet av augusti eller i början av september åter kalla till en träff, och vi misstänker att det säkert kommer att vara fler som kommer att delta. Då kommer vi att hyra in oss i andra lokaler, eftersom vi satt lite trångt redan vid vår första träff.

Vi återkommer senare med datum och plats här på vår hemsida, så håll ögonen öppna!

//MVH

Föräldraträff den 5:e maj!

29 april 2011

Den 5:e maj bjuder vi in Er som är föräldrar till funktionshindrade barn till en träff här på kontoret i Linköping mellan 18-20!

Tanken är att lite grand redogöra för den tillståndsansökan som vi lämnat in till Socialstyrelsen den 1:e april, som har ett klart barnperpektiv i åtanke. Samtidigt vill vi på Björkö Assistans AB höra lite med Er alla föräldrar hur sådana här träffar kan gagna oss alla i ett längre och kanske annorlunda perspektiv…..

Kaffe och något lättare tilltugg bjuder vi på!

Välkomna!

Lön i april…..

04 april 2011

Lön utbetalas i april tisdagen den 26:e på grund av att påskhelgen infaller för nära den 20:e, då vi får medel från Försäkringskassan.

Det blir således en dags förskjutning på utbetalningsdag.

Vi hoppas att det inte ställer till alltför stora problem för Er.

Påminner igen om att man kan få lönespecifikationen via mail. Tag kontakt med Inaga-Lill Blomberg på:

i-l.blomberg@bjorkoassistans.se

Lönespecifikation via e-mail

02 mars 2011

Vill du ha din lönespec. till din mail-adress i stället för med snigelpost!

Dels underlättar du för oss och så ser du din spec. ytterligare en dag tidigare!

Maila oss då din mailadress så ordnar vi det…….

Skicka din begäran till

i-l.blomberg@bjorkoassistans.se

GOTT NYTT ÅR!

31 december 2010

Ett riktigt Gott Nytt år önskar vi Er alla på Björkö Assistans AB!

GOD JUL!

20 december 2010

Vi på Björkö Assistans AB vill tacka alla för det gångna året och samtidigt passa på att önska alla en riktigt

GOD JUL och ett GOTT NYTT ÅR!

Julbord på Harrys i Motala!

17 november 2010

I år bjuder Björkö Assistans AB på julbord i Motala!

Fredag den 10 decemer kl. 18.00 på Harrys!

Se till att anmäl Dig så snart som möjligt via mail, info@bjorkoassistans.se,

eller ett telefonsamtal till kontoret: 013-103990!

Björkö Assistans AB byter bank!

15 oktober 2010

Vi håller som mest på att byta bank till Länsförsäkringar Bank och kommer därför att behöva uppdatera alla era kontonummer inför lönekörningen……

Det är jätteviktigt att Ni alla meddelar oss rätt bank och kontonummer!

MVH

Sjukdomar på kontoret!

I ett par veckor nu har förkylningar grasserat både hos oss personal och våra barn hemma, så det löpande arbetet har gått på lite halvfart vilket vi skulle vilja att Ni alla har lite överinseende med.

Förhoppningsvis återgår allt till det normala i nästa vecka!

MVH

Björkö Assistans AB ett gasellföretag!

08 oktober 2010

Fick i slutet av förra veckan ett riktigt roligt mail som gör Björkö Assistans AB till ett än mer speciellt företag!

”Hej,

Jag vill gratulera till att ditt företag är ett av de snabbaste växande företagen i Sverige!

Vi på affärstidningen Dagens Industri har nu sammanställt årets Gasellundersökning. Ert företag lever upp till ett antal hårda kriterier och har därför blivigt Gasellföretag 2010.

Gasellundersökningen är en tävling i tillväxt, och på våra Gasellfester runtom i landet berättar vi hur ditt företag placerar sig jämfört med andra Gaseller i länet. Hela listan där ditt företag finns med, publicerar vi även i Dagens Industri dagarna efter varje evenemang.

Ni är varmt välkomna till Gasellfest i Linköping 14 oktober!

Gasellfesterna är späckade med spännande inslag:

• Det snabbast växande företaget i varje län får ett pris av landshövdingen.

• Välkända företagsledare och entreprenörer är inbjudna som gäster på scenen.

• Alla Gasellföretag får ett diplom som bevis för årets utnämning.
Har du inte möjlighet att komma skickar vi diplomet med posten.

• Mingla och knyt nya kontakter! Efter prisutdelningen serveras mat och dryck.

• Du anmäler ditt deltagande via e-post till gasell@di.se. Två personer från ditt företag går kostnadsfritt.

DI vill stimulera till tillväxt i Sverige, vi vill därför hylla er som lyckas!

Med vänliga hälsningar

Emelie Westermark
Koordinator DI Gasell”

Västerviksbilder featuring Andreas Blomberg

19 augusti 2010

Kontoret Fånggatan 1

Andreas Blomberg, Områdesansvarig

Öppet hus i Västervik!

13 augusti 2010

Annons införd i Västerviks Tidning lördag och måndag:

– ett växande företag inom branschen

personlig assistans, med säte i Linköping

Öppnar kontor i Västervik

med adress Fängelsegatan 1

Träffa oss på Öppet hus månd 16/8 kl 15–18

så får Du se vilka vi är!

www.bjorkoassistans.se

tel. 013-103 990

Områdesansvarig:

Andreas Blomberg, 073-984 30 65

Sponsorgolf på Mjölby GK

06 augusti 2010

I slutet av juli månad var Björkö Assistans AB tillsammans med Miskarps Hotell med och sponsrade en tävlingsdag under Mjölby GK:s golfvecka.

Det var en väldigt lyckad dag med många golfare som uttryckte sitt gillande av upplägget!

Kvällen avslutades med pool-party. Tyvärr lockade inte vädret till någon större trängsel i poolen…..

Ylva och Anki, Miskarps Hotell

Mats Thiger, tävlingsledare

Öppet Hus i Västervik!

05 augusti 2010

Måndag den 16:e augusti bjuder vi in till ”Öppet Hus”

med adress Fängelsegatan 1

mellan kl. 15 till 18!

Annons kommer i Västerviks Tidning lördag den 14:e och måndag den 16:e.

Välkomna!

Inlämning av lönerapporter under semestertider

07 juli 2010

Inlämningen av lönerapporter under sommaren bör ske på eget initiativ under juli och augusti månad, eftersom bemanningen på kontoret inte är som vanligt under semestern.

Om du vill ha lön även under sommaren måste du se till att skicka in löneunderlagen senast den 20:e under juli och augusti!

Hälsningar Lönekontoret

/Inga-Lill Blomberg

Retroaktiv lön

På grund av semestrar hinner vi inte med att få med den retroaktiva delen till julilönen, tyvärr!

Men till augustilönen kommer den att finnas med och då även den nya lönesättningen.

Varma hälsningar!

Löneavtalet klart!

05 juli 2010

”Ett nytt löneavtal för personliga assistenter har träffats mellan Vårdföretagarna och Kommunal. Det innebär att lönerna höjs från den 16 mars med i genomsnitt 490 kronor per heltidsanställd.

Då det i september 2009 blev känt att assistansersättningen 2010 endast skulle höjas med 2 procent, sade Vårdföretagarna upp löneavtalet för 2010. Det gamla löneavtalet innebar en kostnadsökning på över 4 procent (med 850 kronor per månad från första januari).

Förhandlingar har pågått sedan oktober 2009 och kunde avslutas först sedan parterna begärt frivillig medling. Avtalet innebär att ett allmänt utrymme beräknas med lägst 490 kronor för varje heltidsanställd den 15 mars 2010. För deltidsanställda omräknas bidraget till potten i proportion till arbets-tidsmåttet. Avtalet innehåller ingen individgaranti.

Avtalet omfattar medarbetare som har anställts senast den 15 mars 2010, förutsatt att de inte vid anställningstillfället har avtalat om att lönen ska gälla oberoende av 2010 års lönerevision.

Lönerevisionen ska enligt förhandlingsordningen ske med start senast den 15 augusti 2010, men lönerna ska revideras retroaktivt från 16 mars. Även sjuk- och tjänstledighetsavdrag samt övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt.”

Detta innebär, att det för de berörda så kommer vi så snart det är möjligt att försöka få till de nya lönerna och se till att det retroaktiva betalas ut redan nu i julilönen.

Sommarhälsningar

……Andreas Blomberg

08 juni 2010

Andreas Blomberg, så heter vår nye medarbetare som kommer att bli ”vår man” i Västervik från augusti -10.

Närmare presentation kommer att läggas ut på vår hemsida inom kort, så håll ögonen öppna!

…….än mer nytt i Västervik!

I mitten av augusti öppnar vi kontor i Västervik med adress Fängelsegatan 1.

Vi kommer att anordna ett ”öppet hus” någon gång i mitten av augusti och kommer att önska alla nyfikna välkomna dit en lämplig eftermiddag. Vi får återkomma med närmare datum vad det lider.

Håll även ögonen öppna för annons i Västerviks Tidning.

Nytt i Västervik

Från och med den 1/8 blir vi fler i Västervik!

Vi välkomnar både brukare, anhöriga och assistenter till Björkö Assistans AB och hoppas att Ni skall trivas med oss som anordnare!

Nytt i Linköping!

03 maj 2010

Nu kan vi också varmt välkomna ytterligare en brukare med familj i Linköping (lite utanför) till oss på Björkö Assistans AB!

Vi hoppas att vi kan möta upp till det förtroendet som vi fått och hänvisar samtidigt till den annons tidigare vad det gäller sökande efter assistenter.

Vi söker assistenster

28 april 2010

Just nu har vi en annons ute på arbetsförmedlingen med följande annonstext:

Vi söker dig, man eller kvinna, för arbete som personlig assistent i hemmet hos en 21-årig kille som kommer att bo på landet strax utanför Linköping.
I dagsläget befinner sig brukaren på Rehabavdelning på US Linköping, med hjärnskador efter en olycka, men räknas med att skrivas ut någon gång i maj.
Arbetet kommer att gå ut på att vara behjälplig med allt i en daglig livsföring från såväl sondmatning, personlig hygien, av- och på klädning och förflyttningar.
Vi kräver att du har körkort och tillgång till bil.
Vi önskar också att du har en adekvat utbildning eller tidigare vana av liknande arbete.
Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper för anställningen.